管理職の役割とマネジメント手法を具体的に獲得できる

・OJTを特別あらためて考えることはなかったが、この機会に自分を振り返りながら考えてみることができた。自分の時間の使い方を考えてみると、自分の仕事ばかりに時間をとっており、部下とのコミュニケーション不足を痛感した。
　
・日頃日常業務をこなしていく中で、管理職の役割であるコーチングという観点がおろそかになっていた部分があり、部下に対する明確な役割の付与と、経過のフォローアップを行っていきたいと思いました。
　
・あいまいだった管理職の役割について理解を深めることができた。
　
・部下に対する指導というか対話する姿勢が重要だと思いました。
　
・部下とのコミュニケーションの必要性、どのようにしたら部下がやる気を出してくれるのか、理解できた。また、自分自身の足りない点が明確となり、今後役立てていきたいと感じた。
　
・日頃のコミュニケーションが大切だということが理解できた。

参加型の研修スタイルなので、能動的に受講できる

　
・グループディスカッションを踏まえ、有意義な研修でした。
　
・管理職としてのコミュニケーションの重要性、管理職とは何か、ということを再認識できた。ロールプレイングも活用したい。
　
・ロールプレイングで自分自身の欠点が見えたので、その点を改善したいと感じた。

具体的な事例をもとに説明してもらえるので、職場に持ちかえって実践できる

　
・事例をあげた説明がとても分かり易かった。
　
・通常見ることができない他社の事例を見ることができた。
　
・グループミーティングなど参加型で出来たことや事例を多く説明してもらえて参考になった。

説明が分かり易い

　
・話が分かり易く、実体験をもとに話をしていただいたので、大変説得力があった。
　
・話し方がはっきりしており、具体的事例を伴った内容で良かった。
　
・非常に論理的に順序立てて話して頂き、理解しやすかった。具体的な対応策を示していただいたので、今後の自分の考えるべき点を洗い出せた。

意識を変革することができた

　
・これまでこのような研修を受けたことがなかったので、とても参考になりました。
　
・ロジカルシンキングができるようになるために意識していこうと思いました。 　
・実際に使えるようになるまで難しい。でも、意識を変えることが今日はできた。
　
・普段意識しなくてはいけないことを再確認することができました。
　
・普段使わない頭の部分を使えたし、会社人として大切なことを学べたと思う。
　
・通常業務をする中で自然と行えていたことがフローで表されたことでよりイメージしやすくなった。また実践できていなかったことも多々あり、新しい視点を持てたことに大変感謝しています。
　
・普段から論理的思考が必要であることは認識していたが、日常の業務に気をとられていたので、今回のように時間を確保して学べたことは大変有意義であった。
　
　

論理的思考力は鍛えることができることを知り、希望を持つことができた

・仕事をする上で何が大事か、また意識することで自分自身を向上させることができるということを学んだ。
　
・論理的思考力は鍛えることができると知ったので、心がけて仕事に生かしていきたいです。
　
・論理的思考を鍛えることで、今後の業務をより深く理解し、円滑に進めることができると思いました。
　
・論理的に考えるためのツールを知れてよかった。
　
・物事に対して論理的に考えるという思考をもてるようになった。
　

具体的な説明してもらえるので、職場で実践できる

・上司への報告、お客様へのクロージングで、納得させられる話し方を身に付けられた。
　
・会議の場等、多くの場で参考になると感じた。
　
・ご自身の経験を踏まえてお話して頂いたことが効果をよりイメージできた。初めてこのような内容の研修を受けましたが、次回も非常に楽しみです。
　
・新しい視点を持てたことに尽きると思います。実践してみようという気持ち、モチベーションを抱きました。
　
・実務に直結することのできる研修だったと思います。
　
・お話がとても分かり易く、経験談などもとても興味深かった。
　
・話をした内容等が具体例があり、分かり易かった。

リアリティあるケーススタディの設問に応えることで、職場で実践できる

　
・ケーススタディ毎に、どう考えれば良いかなどのアドバイスや解説もあり、わかりやすかった。
　
・ケーススタディとして実際に問題に接することで、自分自身の課題も見え易くなった。
　
・グループワーク主体で内容がわかりやすかった。

営業活動でも有効活用できる

・今後営業していく際にも、ただ動くだけでなく、「なぜ、契約がとれないのか」しっかりと考えてから実行しようと思いました。
　
・今まで営業という仕事・業務をしており、論理的思考というより、とにかく足・体を使った仕事だったので、今回の研修で視野が少し広がったように思う。
　
・お客様が何を求めているのかなど、もう少し深く掘り下げて、考えながら仕事をする必要がある。

説明が分かり易い

・話が分かり易くグループワークも適度に組み込まれていて、受講し易かったです。
　
・分かり易く説明していただいたので、理解しやすかった。
　
・誠実な印象を受けたので、話がすんなり入ってきた。
　
・話も大変分かり易くハキハキしていて、嫌味や上から目線といったこともなく、好感が持てました。
　
・時間配分が良いと感じた。また、説明も聞き取りやすく、分かり易かった。
　
・すごく説得力があった。
　
・話し方が端的で理解しやすい。
　
・大変分かりやすく要点を詳しく説明していただいて、とても理解しやすかったです。
　

新卒採用活動はマーケティング活動であることが理解できた

・「新卒採用活動はマーケティング活動である」ことが良く分かりました。
　
・母集団形成から内定者フォローに至るまでの説明をしていただいため大変満足した。
　
・新卒採用活動の考え方やポイントが理解でき、有益であった。

新卒採用課題を発見できた

・チェックリストによって自分の足りない点が明確になった。また、それに対するアドバイスやヒントが得られた。
　
・内定を出しても辞退されるケースがあるが、その部分のフォローが足りないと感じた。
　
・新卒採用活動を開始して日が浅いため、実績もなく手探りでやっているので、今後の方向性や進め方のヒントになりました。
　
・人事経験が少なく、上司や過去の事例等を見ながら採用企画していたため、本日の講義はとても有意なものになりました。
　
・採用をルーチン化していたが、考え直す機会を得たので満足しました。

具体的な事例にもとづき解説されるので、すぐに活用できる

・先行事例がいくつも示され、参考になりました。
　
・他社事例も交えての説明だったので、「自分の会社はどうだろうか」と内省し、こういう説明が効果的なのではないかという案が生まれたから。
　
・他社の事例などより具体的な話を聞くことができた。
　
・事例が分かり易かった。
　
・実例をまじえたお話が非常に興味深かった。